Simule todos os seus direitos trabalhistas (CLT) com precisão, incluindo aviso prévio, férias e multa do FGTS atualizada para 2026.
Realizar o cálculo de rescisão trabalhista não precisa ser um mistério. O CoringaWeb desenvolveu este simulador educacional para que você, trabalhador ou empregador, possa estimar os valores devidos no término de um contrato de trabalho.
Nossa ferramenta considera as atualizações mais recentes da CLT, incluindo o aviso prévio proporcional e as novas modalidades de acordo.
Cenários Completos: Selecione entre as principais modalidades de desligamento, como Dispensa Sem Justa Causa, Pedido de Demissão, Acordo Mútuo, Término de Contrato de Experiência e até situações de falecimento ou aposentadoria.
Aviso Prévio Inteligente: Nossa ferramenta calcula automaticamente o Aviso Prévio Proporcional (Lei 12.506), adicionando 3 dias por ano trabalhado, e permite simular cenários de aviso indenizado, trabalhado ou não cumprido (com o devido desconto).
Estimativa Líquida: Diferente de calculadoras simples, projetamos os descontos estimados de INSS e IRRF (Imposto de Renda), entregando um valor final muito mais próximo do que realmente cairá na sua conta.
FGTS e Multas: Informe seu saldo atual para simular o valor da multa de 40% (ou 20%), exibida de forma separada das verbas rescisórias.
Entenda rapidamente a diferença entre os tipos de demissão e quais verbas são garantidas por lei:
| Direito | Sem Justa Causa | Pedido de Demissão | Justa Causa | Comum Acordo |
|---|---|---|---|---|
| Saldo de Salário | ✔ Sim | ✔ Sim | ✔ Sim | ✔ Sim |
| Férias Vencidas + 1/3 | ✔ Sim | ✔ Sim | ✔ Sim | ✔ Sim |
| Férias Proporcionais | ✔ Sim | ✔ Sim | ✖ Não | ✔ Sim |
| 13º Salário Prop. | ✔ Sim | ✔ Sim | ✖ Não | ✔ Sim |
| Aviso Prévio | ✔ Sim | ✖ Não | ✖ Não | ⚠ Metade |
| Saque FGTS | ✔ Sim | ✖ Não | ✖ Não | ⚠ 80% |
| Multa FGTS | 40% | ✖ Não | ✖ Não | 20% |
| Seguro-Desemprego | ✔ Sim | ✖ Não | ✖ Não | ✖ Não |
Para chegar ao valor líquido estimado, nosso algoritmo processa as seguintes variáveis:
Saldo de Salário: É o pagamento pelos dias que você efetivamente trabalhou no mês da saída. Se saiu no dia 15, recebe metade do salário.
Aviso Prévio Proporcional (Lei 12.506/11): Todo trabalhador tem direito a 30 dias de aviso. Porém, a cada ano completo na empresa, somam-se 3 dias extras, até o limite de 90 dias. Nossa calculadora faz essa soma automaticamente baseada na sua data de admissão.
Férias e Terço Constitucional: Inclui tanto as férias que você já tinha direito e não tirou (vencidas) quanto os meses trabalhados no ano atual (proporcionais). Sobre tudo isso, incide o adicional de 1/3.
13º Salário: Calculado na proporção de 1/12 por mês trabalhado. Importante: se você trabalhou 15 dias ou mais no mês da saída, esse mês conta como “cheio” para o cálculo.
Conforme o Artigo 477 da CLT, o pagamento deve ocorrer em até 10 dias corridos após o término do contrato, independentemente se o aviso foi trabalhado ou indenizado. O atraso injustificado gera multa no valor de um salário do funcionário.
Nesta modalidade, empresa e empregado decidem encerrar o vínculo juntos. O trabalhador saca 80% do FGTS, recebe 20% de multa e metade do aviso prévio (se indenizado), mas abre mão do seguro-desemprego.
Sim. Nossa ferramenta apresenta uma Estimativa Líquida, já deduzindo as alíquotas aproximadas de INSS e IRRF sobre as verbas tributáveis (como saldo de salário e 13º). Verbas indenizatórias (como férias indenizadas e FGTS) são isentas.
O cálculo de uma rescisão oficial depende de convenções coletivas do sindicato, variáveis de periculosidade/insalubridade e datas exatas de fechamento da folha. Esta ferramenta fornece uma estimativa e não tem valor legal.
Para homologações e valores exatos, recomendamos sempre a conferência por um Advogado Trabalhista ou o departamento de contabilidade da sua empresa. Use nosso simulador para entender seus direitos e se preparar financeiramente.