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13º salário 2026: como calcular, quando cai e quanto é descontado

Veja como calcular o 13º salário 2026, as datas da 1ª e 2ª parcela, o 13º proporcional e os descontos de INSS e IRRF com a isenção até R$ 5 mil, com exemplos.

Por Thiago Couto Gonzaga · · 3 min de leitura

O 13º salário é o dinheiro extra mais esperado do ano, e em 2026 ele vem com uma novidade boa: quem recebe até R$ 5.000 de 13º não tem mais desconto de imposto de renda. Neste guia você vê as datas de pagamento, como calcular o valor bruto e o líquido de cada parcela e o que muda para quem foi admitido ou desligado no meio do ano.

Quando o 13º é pago em 2026

ParcelaPrazo máximoO que vem
1ª parcela30/11/2026Metade do 13º, sem nenhum desconto
2ª parcela18/12/2026*O restante, já com INSS e IRRF descontados

*O prazo legal é 20 de dezembro (Lei 4.749/1965). Em 2026 essa data cai num domingo, e a orientação usual é antecipar o pagamento para o último dia útil antes dela, a sexta-feira, 18/12. Confira com a empresa.

Quem pediu em janeiro pode ter recebido a 1ª parcela junto com as férias. Nesse caso, em dezembro vem só a 2ª.

Quem tem direito

Todo empregado com carteira assinada, inclusive doméstico, temporário e quem está em contrato de experiência, além de aposentados e pensionistas do INSS (que recebem por um calendário próprio). Quem pede demissão também recebe o 13º proporcional na rescisão. Só quem é dispensado por justa causa perde o proporcional.

Como calcular o valor bruto

13º bruto = (salário + média de adicionais) ÷ 12 × meses trabalhados
  • Conta como mês trabalhado aquele em que você trabalhou 15 dias ou mais.
  • Horas extras, comissões, adicional noturno e outras verbas pagas com habitualidade entram pela média do ano.
  • Faltas injustificadas podem tirar meses da conta, se derrubarem o mês para menos de 15 dias trabalhados.

Os descontos: INSS e IRRF

Os dois descontos incidem sobre o 13º inteiro, mas são cobrados todos na 2ª parcela.

  • INSS: tabela progressiva de 2026, de 7,5% a 14%, calculada só sobre o 13º.
  • IRRF: o 13º tem tributação exclusiva, separada do salário de dezembro. Da base saem o INSS do 13º e R$ 189,59 por dependente. Depois do cálculo pela tabela, aplica-se a redução da Lei 15.270/2025, que a Receita Federal estendeu ao 13º: até R$ 5.000 o imposto zera, e até R$ 7.350 ele diminui.

Exemplo 1: salário de R$ 3.000, ano inteiro

  1. 13º bruto: 3.000 ÷ 12 × 12 = R$ 3.000,00
  2. 1ª parcela (novembro): R$ 1.500,00
  3. INSS: R$ 248,60 · IRRF: R$ 0,00 (abaixo de R$ 5.000)
  4. 2ª parcela (dezembro): 3.000 − 1.500 − 248,60 = R$ 1.251,40

Exemplo 2: admitido em junho, salário de R$ 3.000

De junho a dezembro são 7 meses: 3.000 ÷ 12 × 7 = R$ 1.750,00 brutos. A 1ª parcela é de R$ 875,00, o INSS é de R$ 133,19 e a 2ª parcela fica em R$ 741,82.

Exemplo 3: salários maiores

13º brutoINSSIRRF2ª parcelaLíquido total
R$ 5.500,00R$ 571,51R$ 200,28R$ 1.978,20R$ 4.728,20
R$ 6.000,00 (2 dependentes)R$ 641,51R$ 280,83R$ 2.077,66R$ 5.077,66
R$ 7.000,00R$ 781,51R$ 754,75R$ 1.963,74R$ 5.463,74

Sem a redução da Lei 15.270, o IRRF do 13º de R$ 5.500 seria de R$ 446,60. A nova regra deixa R$ 246,32 a mais no bolso.

E o FGTS?

A empresa deposita 8% do 13º na sua conta do FGTS. Esse valor não é descontado do seu 13º: é um custo do empregador.

13º na rescisão

Quem sai da empresa no meio do ano recebe o 13º proporcional no termo de rescisão. Na dispensa sem justa causa com aviso indenizado, os dias do aviso contam como tempo de serviço e podem render mais 1/12. Veja o cálculo completo no guia como calcular a rescisão em 2026.

Perguntas frequentes

Qual é o prazo da 1ª parcela do 13º em 2026?

Até 30 de novembro de 2026. A 1ª parcela é metade do 13º, paga sem nenhum desconto.

Tem imposto de renda no 13º em 2026?

Só quando o 13º passa de R$ 5.000. Até esse valor, a redução da Lei 15.270/2025 zera o IRRF; entre R$ 5.000 e R$ 7.350, o imposto é reduzido.

Por que a 2ª parcela é menor que a 1ª?

Porque o INSS e o IRRF calculados sobre o 13º inteiro são descontados de uma vez na 2ª parcela.

Quem foi admitido no meio do ano recebe 13º?

Sim, proporcional: 1/12 do salário por mês com 15 dias ou mais de trabalho.

Thiago Couto Gonzaga

Advogado há quase 20 anos, com foco em Direito Digital, e criador do CoringaWeb. Escreve os guias e desenvolve as ferramentas do site.

Conteúdo informativo. Para decisões trabalhistas, financeiras ou de saúde, consulte um profissional.

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